Увольнение сотрудников при ликвидации

При ликвидации компании, увольнение сотрудников неизбежно. Если решение о ликвидации принято участником/участниками компании, это значит, что подлежат увольнению все сотрудники, в том числе беременные женщины, сотрудники находящиеся на больничном или в декретном отпуске.

Для увольнения сотрудников необходимо соблюсти определенный ряд требований. Например, если сотрудник работал на постоянной основе, его необходимо уведомить за 2 месяца до даты увольнения. В течении этого срока сотрудник работает в штатном режиме.

В заключительный день, работодатель выплачивает сотруднику следующие вознаграждения:

·         Заработную плату;

·         Компенсация за неиспользованный отпуск;

·         Выходное пособие в размере одного среднего заработка.

Если у сотрудника возникают сложности с поиском работы, то выходное пособие работодатель выплачивает еще за 1 месяц (итого за 2 месяца в совокупности). Так же с июля 2020 года сотрудник может получить выплату за 3 месяц, если соберёт документы из центра занятости в определенные законом сроки.

Пока все необходимые выплаты не будут произведены в отношении всех сотрудников, закрытие компании и внесение записи о ликвидации в ЕГРЮЛ невозможно.

По ликвидации Вашей организации любой сложности, Вы всегда можете обратиться за консультацией по тел. +7 917 880 15 98.